La recherche d’emploi ou de taf amene le lot de difficultes. Job boards, annonces, reseau professionnel… Les techniques paraissent grandes mais minimum seront aussi efficaces qu’une candidature spontanee bien pensee !
Etre acteur de sa propre candidature. Telle pourrait etre J’ai devise d’une candidature spontanee. C’est l’etudiant ou le petit diplome qui possi?de les cartes pose i ci?te, en proposant lui-meme ses services. Il cible l’entreprise, bien souvent une qui le motive, ainsi, postule.
Mais meme si la candidature spontanee demeure un acte louable, si elle est mal faite, elle est en mesure de s’averer nefaste et demeurer sans reponse.
Savoir se differencier, oser, choisir nos outils numeriques ou bien bien personnaliser ses candidatures peut pallier votre eventuel probleme. Retrouvez l’ensemble de les recommandations Afin de reussir une candidature spontanee !
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1. Savoir se differencier
« Mes etudiants doivent se distinguer dans un univers tres concurrentiel »
Dans tous les secteurs, que votre soit Afin de un emploi, un stage ou une alternance, la difference est votre atout majeur. A competences egales, la personnalite va Realiser basculer une candidature en la faveur.
Aujourd’hui, de nombreuses embauchent s’effectuent a travers le marche cache. Effectivement, la cooptation et les chasseurs de tetes paraissent monnaie courte au recrutement, cela fait que de nombreuses offres d’emploi ne semblent jamais publiees publiquement. D’ou l’importance une candidature spontanee et de savoir se differencier.
Postuler en candidature spontanee permet deja de marquer une difference, mais vous devez continuer Afin de obtenir une reussite. Ulrike Braun, responsable de l’insertion et de l’orientation professionnelle des Mines Nancy, l’assure : « nos etudiants doivent se distinguer dans un univers tres concurrentiel. Ils doivent valoriser leur parcours et analyser ce que i§a leur a apporte. (…) Ils doivent adopter l’attitude du win-win. »
Montrer qu’on peut i?tre 1 acteur a part entiere de l’entreprise et etre force de propositions paraissent des lecons transmises par des specialistes de l’insertion professionnelle et de la formation : « Avant d’ecrire J’ai lettre de motivation, renseignez-vous sur l’entreprise et reflechissez a votre que application menchats vous pourriez lui apporter. Le resultat sera d’emblee beaucoup plus positif », conseille Marc Pouly, directeur des etudes ainsi que l’innovation de l’ESTP (Ecole speciale des travaux publics, du batiment et de l’industrie).
Une experience associative ? Un gout prononce pour le numerique ? Un projet personnel ? Valorisez-les !
2. Pour reussir sa candidature spontanee : oser
« il faudra que l’attention soit captee tout de suite »
Pas facile, si on est jeune, de demarcher Plusieurs entreprises. La peur de deranger, la peur du refus ou bien la peur de se fourvoyer… etre acteur de sa reussite n’est gui?re simple pour l’ensemble de. Neanmoins, il ne va falloir pas oublier que habituellement, des candidatures spontanees paraissent bien percues par nos entreprises et qu’au contraire, elles restent une preuve supplementaire de ce motivation.
Pour maximiser toutes vos chances, n’oubliez aucune soigner la redaction du corps du mail et le titrage : « il va falloir savoir mettre en valeur ses experiences dans un mail court. Vous devez que l’attention soit captee d’emblee avec un “objet” percutant », conseille Veronique Trancon, responsable relations firmes de l’ESG. En cas de refus, on doit perseverer et oser deranger. Une entreprise vous evoque non ? Aucun probleme, passez a la suivante, reiterez l’experience jusqu’a ce que vous ayez une reponse positive.
3. Utiliser les reseaux sociaux
« Tout le monde fonctionne aujourd’hui sur les reseaux sociaux, aussi nos employeurs »
Veritables outils dans notre vie sociale, de nombreux etudiants et jeunes diplomes negligent l’impact professionnel des reseaux sociaux. Pour reussir une candidature spontanee, les reseaux sociaux pourront vous permettre de bien cibler l’individu a contacter. Vous pouvez interagir en direct avec votre futur employeur et proposer la candidature.
Sylvie Holic, directrice de l’ecole IPI le confirme : « Tout le monde fonctionne aujourd’hui i propos des reseaux sociaux, meme nos employeurs. » Grace aux messages prives, demander l’aide votre recruteur sur LinkedIn, Facebook ou Twitter (ou aussi Instagram !) n’a jamais ete aussi simple pour reussir sa candidature spontanee.
4. Personnaliser et bien se renseigner
« L’etudiant devra obligatoirement analyser l’integralite des activites de l’entreprise »
On ne le dira pas assez : la personnalisation du CV ainsi que la lettre de motivation, ce seront les clefs de reussite d’une bonne candidature. Dans les faits, « Avoir un seul CV et l’envoyer pour differents postes, en general, i§a ne roule nullement, car le recruteur le voit tres vite » affirme Marc Pouly, directeur des etudes et de l’innovation de l’ESTP.
Avant de proposer ses services, l’etudiant devra s’interesser a l’entreprise, saisir le fonctionnement et ce qu’elle propose. Viviane Priou, directrice de l’ISCPA, assure que « si la candidature reste spontanee, l’etudiant doit obligatoirement analyser l’integralite des activites de l’entreprise. »
Pour faire la difference et bien reussir sa candidature spontanee, l’etudiant devra montrer le vif interet pour l’entreprise, autant au CV que la lettre de motivation. Pour Marc Pouly, elle « ne doit pas etre standard, elle doit etre adaptee a chaque candidature, ainsi, surtout, elle devra etre ecrite avec le plus de sincerite. Il faut que le petit presente vraiment son projet. »
5. Pour une candidature spontanee, penser au papier !
« Les candidats qui ont eu environ culot et ayant envoye un CV par courrier ont davantage de chances »
A premiere vue, on envoie une candidature via nos pieces jointes du mail. Pourtant, meme s’il perd peu a peu de la vitesse, le CV au format papier reste interessant a exploiter.
Une technique, que Sylvie Holic, directrice d’une ecole d’informatique, qualifie elle-meme d’« archaique », mais lequel pourra vraiment faire la difference. « A l’ere du numerique, les entreprises recoivent de nombreux CV qui finissent dans la corbeille de l’ordinateur. En revanche, les candidats qui ont eu environ culot et qui ont envoye un CV avec courrier ont davantage de chances. Cela atterrit vraiment via le bureau une personne concernee », deduit-elle.
Timbres et enveloppes pourraient alors devenir toutes vos meilleurs allies.