Direction de l’information legale et administrative (Premier ministre)
Face a Notre 5 e vague et au rebond de l’epidemie et afin de limiter le risque d’exposition des salaries au Covid-19, le protocole sanitaire en boutique fut actualise le 8 decembre 2021 avec le ministere du Travail. Strict respect des gestes barrieres et du port du masque en interieur, accent mis via l’aeration des lieux de travail, teletravail et suspension des moments de convivialite en firme sont les principales evolutions du protocole revise.
Pour prendre en compte la reprise epidemique, le protocole national concernant assurer l’equilibre et la securite des salaries en entreprise face a l’epidemie du Covid-19 fut mis a jour le 8 decembre 2021. Les principales evolutions portent concernant le strict respect des gestes barrieres et du port du masque, le teletravail et Notre suspension des moments de convivialite.
Renforcement des gestes barrieres et du port du masque
Le port du masque devra etre renforce. Le port du masque reste systematique dans les entreprises dans l’integralite des lieux collectifs clos. Lorsque diverses gens occupent 1 travail, il doit etre continuellement porte. Il devra s’agir soit d’un masque grand public filtration superieure a 90 %, masque dit de « categorie 1 » , soit tout d’un masque chirurgical. Le port du masque devra etre associe au respect d’une distance physique d’au moins 1 m entre nos individus, de l’hygiene des mains, des gestes barrieres, ainsi que du nettoyage, d’une ventilation, de l’aeration des locaux, d’une mise en ?uvre d’une politique de prevention ainsi que la gestion des flux d’individus.
J’ai distance physique entre deux personnes est portee a 2 metres lorsque le masque ne pourra etre porte, en restauration collective ainsi que au sein des espaces exterieurs (espaces fumeurs en cours comme).
L’employeur doit informer le salarie de l’existence de l’application TousAntiCovid et de l’interet de son activation pendant des horaires d’embauche.
Aeration et nettoyage des locaux
La version mise a jour du protocole met l’accent via l’aeration des locaux de travail qui est une mesure essentielle. Il va i?tre necessaire d’aerer les locaux via une ventilation naturelle de preference (portes et fenetres ouvertes) constamment si les conditions le peuvent permettre et au minimum 10 mn l’integralite des heures. A defaut, l’aeration doit etre assuree grace a un systeme de ventilation mecanique conforme a la reglementation, en etat de bon fonctionnement et verifie.
Le ministere du Travail preconise explicitement d’utiliser les capteurs de CO2 pour mesurer le dioxyde de carbone (gaz carbonique ou CO2) dans l’air, a Plusieurs endroits caracteristiques en frequentation et a des periodes de forte frequentation. Si le CO2 depasse le seuil de 800 ppm, nos firmes doivent veiller a aerer et a renouveler l’air ou reduire le nombre de personnes admises dans la piece. Si la concentration de CO2 depasse les 1 000 ppm, le ministere preconise d’evacuer le local moyen d’une aeration suffisante pour retrouver des niveaux de CO2 inferieurs a 800 ppm.
Pour empecher les contaminations par contact avec les mains, l’employeur doit mettre en place des procedures de nettoyage avec un service actif via le virus SARS-CoV-2 regulieres, au minimum une fois via jour, des objets et points contacts que des salaries sont susceptibles de toucher i propos des postes de travail et dans l’integralite des lieux communs, y compris les sanitaires.
Pour les activites qui necessitent des echanges d’objets entre salaries, votre protocole sanitaire specifique s’applique. Cela comprend le nettoyage regulier des objets, avec un bien actif sur le virus et un lavage systematique des mains (eau et savon ou gel hydro-alcoolique) avant et apres utilisation des objets echanges.
Les dechets susceptibles de devenir contamines comme les masques doivent etre elimines dans des poubelles a ouverture non manuelle.
Distanciation a Notre cantine
Le protocole sanitaire publie de nouvelles regles en matiere de restauration collective. En cantines ou restaurants d’entreprise, lorsque le masque n’est gui?re porte, la distanciation entre chaque personne a table devra etre de 2 m. Mes convives ne doivent jamais etre en face-a-face. Notre regle Plusieurs 8 m 2 via salarie dans les cantines est reinstauree, comme en mars 2021. Lorsque nos personnes portent un masque, dans la file d’attente Prenons un exemple, la distance a respecter est de 1 m.
Les moments de convivialite suspendus
Les moments de convivialite comme les pots de depart ou de fin d’annee et les rassemblements comme des seminaires ne sont jamais recommandes.
Deux a trois semaines de teletravail avec semaine recommandes
Dans le contexte de reprise epidemique, il va i?tre recommande a toutes les entreprises de mettre en place 2 a 3 heures de teletravail avec semaine, sous reserve des contraintes liees a l’organisation du travail et a la situation des salaries. appli bbwdesire Il semble egalement recommande de reduire les rendez-vous en presentiel.
Mes mesures forcement en vigueur dans le protocole
Mes salaries vulnerables peuvent beneficier de mesures de protections renforcees : isolement du poste de travail (mise a disposition tout d’un travail individuel ou mise en place de protections materielles) ; respect des gestes barrieres renforces ; absence ou limitation du partage du poste de travail ; nettoyage et desinfection renforces du poste de travail et des surfaces touches ; adaptation des horaires d’arrivee et de depart pour eviter les heures d’affluence dans les transports ; mise a disposition par l’employeur de masques de type chirurgical en nombre suffisant.
Mes salaries vulnerables particulierement a risque lorsque le teletravail n’est gui?re envisageable, peuvent etre en activite partielle ou percevoir des indemnites journalieres derogatoires jusqu’au 31 juillet 2022 au apri?s.
Notre marche sanitaire Afin de Divers professionnel. Depuis le 30 aout 2021, les individus (salaries, benevoles, prestataires, interimaires et sous-traitants) qui interviennent dans certains lieux , agences, services ou evenements doivent presenter 1 marche sanitaire.
L’obligation vaccinale pour nos soignants et les travailleurs des etablissements et services sanitaires et medico?sociaux. Les employeurs doivent controler le respect de cette obligation. Les individus ayant des contre-indications medicales doivent presenter votre certificat medical.
Faciliter la vaccination. Mes employeurs doivent favoriser la vaccination de leurs salaries en les autorisant a s’absenter pendant les heures de travail. Mes absences pour les salaries et les stagiaires n’entrainent gui?re une baisse de la remuneration et paraissent assimilees a du temps d’embauche effectif.