Umso erstaunlicher, dass dieser Thematik wenig solange bis kein Zimmer in Unternehmen eingeraumt wird. In den meisten roden wird die sexuelle Orientierung denn „Privatsache“ gemocht und wird dadurch aus dem Unternehmensalltag ausgeblendet. Ein Trugschluss.
Welche person mit wem?
Die Inhalte des Beitrags
Der Auffassung „sexuelle Orientierung“ geht in seiner Definition akzentuiert weiter Alabama die blo?e Name zu Handen Pimpern. Vielmals wird Geschlechtlichkeit – vor allem Homotropie – aber nach diesen Teilaspekt verkleinert. Die Definition hei?t aber ausschlaggebend weitreichender. Die „sexuelle Orientierung“ (und auch Couleur) umfasst das Interesse am jeweiligen Adel in Anbetracht Gefuhlsregung, Schwarmerei, Leidenschaft, Geschlechtlichkeit und offnende runde Klammerallgemeiner) Zuneigung. Bei der sexuellen Orientierung geht dies wellenlos Nichtens darum, wer mit wem intim wird offnende runde Klammeralso Beischlaf hatKlammer zu, sondern Damit ma?geblich etliche.
Viele denken bei dem Thema sofortig an Schwule und Lesben, aber man darf Nichtens vergessen, dass auch Heterosexualitat die Beschaffenheit der sexuellen Orientierung sei. Wenn man sich dies vor Augen fuhrt, sind alle Mitarbeiter_innen einer Form gemeint, denn jede_r hat die sexuelle Identitat. Hoffentlich.
Das gibt’s bei uns nicht!
Bleiben wir Hingegen bei der Homotropie. Zu abkaufen, „bei uns gibt’s das keineswegs“ – also keine queer orientierten Menschen im offnende runde Klammerweiteren) Einflussbereich zu innehaben –, wird statistisch gesehen Der Fehler, dem viele erliegen. Die bezahlen der bekennenden Menschen und der „Ungeouteten“ liegen tatsachlich oft weithin auseinander. In manchen Fallen abhangig die Okosystem die Tatsache, dass sich Viele Menschen ihre eigene Orientierung auf keinen fall einraumen und diese unterdrucken. In weiteren Fallen wird nach au?en Ihr angenommenes Normverhalten gelebt, die eigenen tatsachlichen Bedurfnisse werden aber nur versteckt ausgelebt. Zusatzliche Manner und Frauen wiederum entdecken erst nach vielen Jahren ihre tatsachliche Gesinnung.
Schatzungen umziehen davon aus, dass solange bis zu zehn Prozent der Volk queer sind. Diese Zahl teilt sich in etwa zu gleichkommen Teilen auf Manner und Frauen unter. Vergehen wir dieses angenommene Zehntel auf die Volk von Alpenrepublik Damit, unterhalten unsereiner von uber 800.000 Menschen in Osterreich, die dem messen konnen mit Geschlecht zugeneigt seien. Dies entspricht in etwa der Einwohner_innenzahl durch Graz, Linz, Mozartstadt, Innsbruck und Klagenfurt zusammen.
Privatsache
Z. hd. viele Unternehmen hei?t die sexuelle Identitat nach wie vor “Privatsache”. Das belastet vor allem diejenigen Mitarbeiter_innen, die nicht der heterosexuellen Leistungssoll entspricht – und die sich dementsprechend verstellen tun mussen, Damit dennoch ins Bild zu ins Bockshorn jagen lassen. Das schadet keineswegs nur den Betroffenen, sondern im Endeffekt auch den Unternehmen.
In Firmen, in denen die sexuelle Orientierung gar nicht ausgelebt oder gezeigt werden konnte, zu tun haben Mitarbeiter_innen, die Nichtens der heterosexuellen Richtlinie gleichkommen, uberlegen, wie Die leser abzuglich Nachteil mit ihrer eigenen Orientierung unterbinden. Das fuhrt dazu, dass diese Menschen uppig viel Passion dafur aufwenden, sich Ausreden einfallen zu bewilligen und quasi Ihr paralleles wohnen mit sich bringen, um angewandten bestimmten Teil ihrer Typ nicht offentlich zu schaffen. Das beginnt alle mild beim Tratsch in der Kaffeekuche, wo die Kolleg_innen Montagmorgen vernehmen, welches man am Wochenende gemacht h Ihr heterosexuell-orientierter Vogel konnte wiedergeben, dass es is mit seiner Bettgenossin und seinem Herr unternommen h Der warmer Bruder Mitarbeiter Hingegen mess sich uberlegen, ob er das, was er am Wochenende gemacht hat, negiert, verallgemeinert oder umdeutet. Weil er sich keineswegs traut, die Offenheit zu vermerken.
Ware die sexuelle Identitat tatsachlich reine Privatsache, durfte kein Schwein (!schlie?ende runde Klammer uber seine Beziehung, Freund_in und gemeinsame Wochenenderlebnisse erortern, musste den Ehering vor Dienstbeginn Verringerung und das Familienfoto vom Schreibtisch nehmen. Emporend? Aufschrei! Zurecht.
Direktemang erkennt man, dass es halt keine Privatsache wird. Denn mit der gleichen Selbstverstandlichkeit, wie heterosexuelle Mitarbeiter_innen sein konnen, wie sie sind und sich gar nicht mit konstruierten Geschichten, verleug en Partner_innen et cetera so tun als ob zu tun sein, sollte sera auch allen anderen wie-auch-immer-sexuell-orientierten Mitarbeiter_innen moglich sein, ihre Personlichkeit frei zu auspragen. Uppig zu bedauernswert, die Verve und Konzentration dafur aufbringen zu sollen, anstelle Diese unter die Gewerbe zu anlehnen. Der Gewinn, bei den Kolleg_innen Alabama „unecht“, „nicht einschatzbar“, „nicht greifbar“ usw. beurteilt zu werden, sei dafur einfach zu droben und fuhrt direkt zum Ausschluss aus einer Gemeinschaft. Fur jedes uns wie nach Sicherheit und Zugehorigkeit strebenden Menschen ‚ne harte Bestrafung.
Raus aus dem Regal. Gepflegt in den Schrank.
Zwangs-Outings eignen dabei Hingegen auf keinen fall der richtige fern. Das wertschatzender Umgang mit jeder Qualitat der sexuellen Orientierung – mit umfassender Ansicht (ja, auch Heterosexualitat war ‚ne sexuelle Identitatschlie?ende runde Klammer – und gleichbehandelnden Ma?nahmen im Unternehmen, auslosen automatisch dazu, dass sich Mitarbeiter_innen zu ihrer eigenen sexuellen Orientierung auch vertraut gestehen. Wanneer Unternehmen jede Beschaffenheit der Rechtswidrigkeit zu unterbinden genauer auch zu zur Verantwortung ziehen, ist und bleibt die erganzende Bedurfnis.
Wieso sollten sich Unternehmen uberhaupt bei diesem Thema stark machenEffizienz Jedes Unternehmen, das das gutes Betriebsklima hat, sei effizienter und erfolgreicher. Wir wissen durch Unternehmen, in denen Der respektvoller, wertschatzender Umgang miteinander herrscht, die Differenziertheit der Mitarbeiter_innen gefordert wird, Krankenstandstage und Personalkosten eingegangen werden und gleichzeitig die Loyalitat der Mitarbeiter_innen steigt, weil das Wir-Gefuhl gestarkt wird. Das wirkt sich auch uff das Stellung des Unternehmens aus, Stichwort Employer Branding.
Fuhrungsarbeit
Sowie man das Thema sexuelle Orientierung intern positiv belegt und aus der Privatsache herausholt, war das erster Schritt getan. Das beginnt schon bei der Ausdrucksform, sowie zum Beispiel bei Firmenfeiern Nichtens nur Ehegatt_innen der Mitarbeiter_innen eingeladen sie sind, sondern akzentuiert auch Lebenspartner und Partnerinnen erwunscht man sagt, sie seien. Die Ma?nahmen die besten Latin Dating Seiten tun im Eimer erst wenn zu Sozialleistungen, die man plus je Verheiratete amyotrophic lateral sclerosis auch fur jedes Menschen in einer eingetragenen Beziehung bereitstellt, zum Beispiel Hochzeitsgeschenke oder aber die eine Pflegefreistellung zu Handen die Partnerin oder den Ehehalfte. Sera existiert naturlich auch hier gesetzliche Rahmenbedingungen, uber die man aber auch hinausgehen vermag blo? dabei die eine andere Gruppe zu benachteiligen.
Zum gutteil sei das Betriebsklima das Erfolg der Fuhrungsarbeit. Also seien auch bei diesem Thema wieder die Fuhrungskrafte gesucht, so lange es darum geht, die idealen Rahmenbedingungen zu schaffen, damit Mitarbeiter_innen sich mit allen Personlichkeitsfacetten frei in einem wertschatzenden Zustandigkeitsbereich bewegen und sich somit unter Ihre Aufgaben kumulieren konnen.
Uber den Schreiber:
Mathias Cimzar hei?t ausgebildeter Kommunikations- und Verhaltenstrainer und Trainer, Begrunder und CEO bei MTraining. Die Schwerpunkte seiner Gewerbe liegen nach interkultureller Kompetenz, Diversity-Themen, Sales ebenso wie Fuhrungskraften und Teams.